Uma mudança curiosa está a acontecer no mercado de trabalho.
Na ausência de sindicatos fortes e de uma “necessidade de trabalhar”, os atuais candidatos a emprego tornaram-se cada vez mais otimistas ao considerar empregos que se adequam às suas necessidades. Há mais empregos do que trabalhadores para preenchê-los. Assim, apesar do cenário negativo da COVID, pode-se ser otimista de que o “emprego” certo está disponível.
É muito interessante notar que as necessidades de muitos trabalhadores vão além do “resultado final”. Esta é uma geração diferente das que as precederam. Eles vivem pelo credo de “Trabalho Deve Ser Igual a Felicidade”.
Aqui está um gráfico fornecido pelo US Bureau of Labor que mostra um aumento nas vagas de emprego:
Houve uma época nos anos 80 em que um autocolante começou a aparecer em carros desportivos caros: “Quem morre com mais brinquedos – ganha.” Os Millennials zombam desta afirmação. Por que uma pessoa “desperdiçaria a sua vida” conscientemente num emprego de que não gosta, trabalhando com pessoas com quem não se dá bem – tudo por um carro melhor, roupas, relógios e as coisas boas da vida.
Os empregadores em Silicon Valley podem ter criado um ambiente de trabalho/vida para os seus “techies” que outras empresas simplesmente não conseguem emular. Os bares de snacks de frutas e iogurte, salas de exercício e salas de relaxamento de conceito aberto não se encaixam bem com os trabalhadores de fábrica que são monitorizados pelas suas “pausas para ir à casa de banho”.
À medida que a COVID começa a tornar-se endémica em vez de pandémica, os trabalhadores devem ser persuadidos a regressar às suas antigas posições. Uma premissa implícita para o crescimento económico é o acesso a uma força de trabalho que possa preencher novas posições criadas por uma procura adicional.
Permanece uma questão em aberto o que será necessário para trazer a força de trabalho norte-americana de volta ao trabalho aos níveis pré-pandemia e além.
Na província oriental do Canadá, New Brunswick, o salário mínimo foi aumentado em $2 por hora, o maior aumento em 40 anos.
Pequenas empresas já estão a reclamar que outras pressões inflacionárias apertaram as margens e que um aumento salarial só pioraria as coisas.
Recentemente, houve um aumento substancial no preço das casas. Isso tornou a tarefa de contratar mais difícil. Porquê?
Para os poucos millennials que permanecem empenhados em tentar construir ativos através de uma vida de trabalho, possuir uma casa tornou-se muito mais difícil. É um golpe esmagador ver a sua “casa de sonho” ficar 20% mais inacessível.
O Reino Unido acaba de anunciar o fim de muitas restrições relacionadas com a COVID. Será um dos primeiros países a “voltar ao trabalho”.
Aqui na América do Norte, a indústria bancária teve alguns “falsos começos” no momento de chamar os trabalhadores de volta ao escritório, mas eles estarão entre os primeiros a voltar aos negócios como de costume.
Em resumo, quando se considera tudo e se pensa nisso, o aumento da pressão inflacionária será um resultado natural da COVID.
Consequências não intencionais são as mais difíceis de prever. Quem teria pensado que “pausar” a economia por dois anos resultaria em escassez de trabalhadores?
No entanto, aqui estamos. Placas de “Precisa-se” são ubíquas na “nova economia”.
O emprego tornou-se uma negociação. Isso nunca foi o caso no passado. Se querias o emprego, aceitavas. Hoje, os funcionários não hesitam em definir o que esperam do trabalho. A inclusão, mesmo em níveis muito baixos, é uma consideração primordial. Todos querem fazer parte de algo, por menor que seja esse “algo”...
Talvez outra consequência não intencional da COVID seja que ela proporcionou a muitas pessoas a oportunidade de uma profunda introspeção. Será que um número suficiente de pessoas destilou a sua experiência de viver através dela para exigir um “emprego melhor”?
A frase de efeito para os próximos anos será:
“Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional.”
E a COVID inclinou a balança para a Vida.
O que acontece quando menos pessoas trabalham, mas mais é consumido?
A resposta parece bastante simples: preços mais altos.
– John Top
