上週，AIG 備受爭議的高管薪酬引發了眾怒，該公司最近獲得了數十億納稅人的資金。美國總統巴拉克·奧巴馬週一抨擊 AIG，並誓言要阻止其向高管發放 1.65 億美元的獎金。
Nortel Networks 的八名高管獲得法院批准，根據一項留任計劃，可獲得高達 730 萬美元（美國）的獎金支付——儘管去年有 1,100 名加拿大工人被解僱，且在該電信巨頭於一月申請破產保護後，他們被拒絕支付遣散費。
那些失敗公司高管的離譜薪酬清單長得驚人，而且還會繼續增長，因為他們辯稱這些巨額獎金是為了留住公司裡優秀人才所必需的。
我說那都是胡扯。但這不會改變。只會變得更糟。
原因如下。
當你向高層主管提供巨額獎金時，你是在鼓勵他們開始尋找 BBD – 更大、更好的交易（Bigger, Better Deal）。有多少失敗企業的高管在任職期間眼睜睜看著自己的公司每況愈下？
為什麼有人會想留住那些除了讓公司失敗，需要數十億納稅人資金才能生存，以及數百萬薪酬才能申請破產保護的人呢？
一旦他們的合約結束，然後呢？
就像體育界一樣，他們成為自由球員，開始尋找 BBD。
優秀的員工就像優秀的運動員。他們當然想要錢，但他們也想為一個能展現自己才華的團隊效力，以便他們能為下一個 BBD 努力。你認為 AIG 或 Nortel 的任何頂尖生產者會留在他們的工作崗位上嗎？機會渺茫。
你能想像如果這些人留在他們的工作崗位上會面臨什麼嗎？想像一下 AIG 員工的開場白：「嗨，我來自 AIG，我想向您展示如何保護您的資金。」是的，那會幫助達成交易。這就像說：「嗨，我是 Vince Carter，我會為你的球隊贏得比賽。」抱歉了，Vince。
將 AIG 比作 NBA 的 Grizzlies。你認為那個隊伍，或任何其他隊伍，有人想為他們效力嗎？一旦合約到期，Grizzlies 的每個球員都會尋找其他隊伍。這些接受紓困的銀行和保險公司的每個高層員工，一旦收到獎金就會離開。一旦獎金季結束，對他們來說就是 BBD 了。
這就是為什麼這些離譜的薪酬會變得更糟。
想想看。股市瘋狂低迷。Citigroup 曾經價值五十美元。現在跌破三美元。AIG 曾經超過七十美元。現在勉強突破一美元。AIG、Citigroup 和這些苦苦掙扎的銀行唯一可能留住和吸引新員工的方式，就是透過股票期權支付過高的薪酬。
每個員工，尤其是銷售人員，都知道這一點。他們每個人都會利用這一點作為籌碼。
這些金融集團知道他們無法提供一個讓員工在工作中表現出色並展現才華的工作環境。但他們可以提供的是一張中獎機率極高的彩票，透過股票期權給予他們過高的補償。
讓我們從這個角度來看，並以 AIG 為例：
我將以今天的現價 1.26 美元給你一千萬份股票期權（這對高層主管來說是非常真實的情況）。去年，我們的股價接近 50 美元。一旦市場好轉，我們的股票就會反彈，即使我們回到去年股價的四分之一，你也賺了一大筆。哦，而且政府會支持我們。
現在，如果你在 NBA 每年賺 1000 萬美元，並有機會獲得 1 億美元為 Grizzlies 效力，而且 NBA 支持這份合約，你會接受嗎？這些銀行就是這樣留住和吸引人才的。
這就是為什麼當我們的市場穩定下來，這些銀行開始償還他們的 TARP 時，你會看到更多關於離譜薪酬的頭條新聞。而納稅人則一直在等待他們的錢。
因此，政府不應只關注昨日的離譜薪酬，而需要為未來制定一套制度，因為那時才會揭示巨額資金。透過當前的金融業紓困，為這些少數高管和員工創造的財富將是驚人的。最終將是納稅人為這些人提供歷史上最大的薪酬方案。
隨著政府阻止這些大型實體破產，並制定金融最佳實踐的新法律和法規，這些公司的生存更多地依賴於我們的政府和我們的稅款，而不是 CEO 和高層主管的技能。
紓困已然成為一個委婉的說法，其目的只是讓這些金融實體的高管比以前更富有。
與此同時，底層員工失去了工作、他們的稅款和他們的畢生積蓄。
富者越富，貧者越貧，再次上演。
多麼諷刺的概念。
總計
0
分享
