过去一周，AIG备受争议的高管薪酬引发了众怒，该公司最近获得了数十亿美元的纳税人资金。周一，美国总统巴拉克·奥巴马猛烈抨击AIG，并誓言要阻止其向高管发放1.65亿美元的奖金。
Nortel Networks的八名高级管理人员获得法院批准，根据一项留任计划，可获得高达730万美元（美元）的奖金——尽管去年有1100名加拿大工人被解雇，并且在该电信巨头于一月份申请破产保护后，他们被拒绝支付遣散费。
那些失败公司高管的离谱薪酬清单长得惊人，而且还会继续延长，因为他们辩称这些巨额奖金是留住公司优秀人才所必需的。
我说那纯属胡扯。但这不会改变。只会变得更糟。
原因如下。
当你向高级管理人员提供巨额奖金时，你是在激励他们开始寻找BBD——更大、更好的交易。有多少失败公司的管理人员在任职期间眼睁睁看着自己的公司进一步衰落？
为什么会有人想留下那些除了通过要求数十亿美元纳税人资金来生存和数百万美元薪酬来申请破产保护之外，什么都没做，只是帮助公司走向失败的人呢？
一旦他们的合同结束，又会怎样？
就像体育界一样，他们成为自由球员，开始寻找BBD。
优秀的员工就像优秀的运动员。他们当然想要钱，但他们也想为一支能展示自己才华的团队效力，以便为下一个BBD努力。你认为AIG或Nortel的任何顶级生产力员工会留在他们的岗位上吗？机会渺茫。
你能想象如果这些人留在他们的岗位上会面临什么吗？想象一下AIG员工的开场白：“你好，我来自AIG，我想向你展示如何保护你的钱。”是的，那会帮助达成交易。这就像说：“你好，我是Vince Carter，我会为你的球队赢得比赛。”抱歉了Vince。
将AIG与NBA的Grizzlies进行比较。你认为那支球队，或任何其他球队，有人想为他们效力吗？Grizzlies的每个球员一旦合同到期，都会寻找其他球队。这些接受救助的银行和保险公司的每一位高层员工，一旦收到奖金就会离开。一旦奖金季结束，对他们来说就是BBD。
这就是为什么这些离谱的薪酬会变得更糟。
想想看。股市极度低迷。Citigroup曾经价值五十美元。现在不到三美元。AIG曾经超过七十美元。现在勉强突破一美元。AIG、Citigroup和那些苦苦挣扎的银行留住和吸引新员工的唯一可能方式就是通过股票期权超额支付。
每个员工，尤其是销售人员，都知道这一点。他们每个人都会以此作为筹码。
这些金融集团知道他们无法提供一个能让员工在工作中表现出色并展示才华的工作环境。但他们能提供的是一张中奖几率极高的彩票，通过股票期权给予他们超额补偿。
让我们从这个角度来看，并以AIG为例：
我将给你一千万份股票期权（这对高层管理人员来说是非常现实的情况），按今天的当前价格计算是1.26美元。去年，我们接近50美元。一旦市场好转，我们的股票就会反弹，即使我们回到去年价格的四分之一，你也会大赚一笔。哦，而且政府会支持我们。
现在，如果你在NBA每年赚1000万美元，并且有机会获得1亿美元为Grizzlies效力，而且NBA支持这份合同，你会去吗？这些银行就是这样留住和吸引人才的。
这就是为什么当我们的市场稳定下来，这些银行开始偿还TARP时，你会看到更多关于离谱薪酬的头条新闻。而纳税人则一直在等待他们的钱。
因此，政府不应只关注过去的离谱薪酬，而需要为未来制定一个体系，因为那时巨额资金才会被揭示。通过当前的金融部门救助，为这些少数高管和员工创造的财富将是惊人的。最终，将是纳税人为这些人提供历史上最大的薪酬方案。
随着政府阻止这些大型实体破产，并制定金融最佳实践的新法律法规，这些公司的生存更多地依赖于我们的政府和我们的税款，而不是CEO和高级管理人员的技能。
救助已经简单地成为一个委婉语，用来让这些金融实体的高管比以前更富有。
与此同时，低层员工失去了工作、他们的税款和他们的毕生积蓄。
富人再次变得更富，穷人变得更穷。
多么讽刺的理念。
总计
0
分享
