На прошлой неделе вспыхнуло возмущение по поводу спорных компенсаций руководителям AIG, которая недавно получила миллиарды долларов от налогоплательщиков. Президент Барак Обама в понедельник раскритиковал AIG и пообещал попытаться предотвратить выплату ее руководителям бонусов в размере 165 миллионов долларов.
Восемь топ-менеджеров Nortel Networks получили одобрение судов на выплату бонусов в размере до 7,3 миллиона долларов (США) в рамках плана удержания – несмотря на увольнение 1100 канадских рабочих в прошлом году, которым было отказано в выходных пособиях после того, как телекоммуникационный гигант подал заявление о защите от банкротства в январе.
Список возмутительных компенсаций руководителям терпящих крах компаний тянется на многие километры и будет продолжать тянуться, потому что они утверждают, что эти крупные бонусы необходимы для удержания хороших специалистов в компании.
Я говорю, что это чушь. Но это не изменится. Станет только хуже.
И вот почему.
Когда вы предлагаете крупные бонусы высокопоставленным руководителям, вы даете им стимул начать искать BBD – более крупную, лучшую сделку. Сколько руководителей терпящих крах корпораций наблюдали, как их компании скатывались все ниже во время их пребывания в должности?
Зачем кому-то удерживать тех, кто ничего не сделал, кроме как помог корпорациям потерпеть крах, требуя миллиарды долларов налогоплательщиков для выживания и миллионы в качестве компенсации для подачи заявления о защите от банкротства?
А когда их контракты закончатся, что тогда?
Как и в спорте, они становятся свободными агентами и начинают искать BBD.
Отличные сотрудники похожи на отличных спортсменов. Конечно, они хотят денег, но они также хотят играть за команду, где они могут продемонстрировать свои таланты, чтобы работать над следующей BBD. Как вы думаете, кто-нибудь из лучших специалистов AIG или Nortel останется на своих местах? Вряд ли.
Можете ли вы представить, с чем столкнутся эти ребята, если останутся на своих местах? Просто представьте вступительную фразу сотрудника AIG: «Привет, я из AIG, и я хочу показать вам, как защитить ваши деньги». Да, это поможет заключить сделку. Это как сказать: «Привет, я Винс Картер, и я буду выигрывать игры для вашей команды». Извини, Винс.
Сравните AIG с Grizzlies из NBA. Как вы думаете, есть ли человек в этой команде или в любой другой команде, который хочет играть за них? Каждый игрок Grizzlies будет искать другие команды, как только их контракты закончатся. Каждый высокопоставленный сотрудник этих банков и страховых компаний, получивших помощь, уйдет, как только получит свои бонусы. Как только сезон бонусов закончится, для них это будет BBD.
Вот почему эти возмутительные компенсации будут только ухудшаться.
Подумайте об этом. Фондовые рынки безумно подавлены. Citigroup когда-то стоила пятьдесят долларов. Теперь они стоят меньше трех. AIG стоила более семидесяти долларов. Теперь они едва преодолевают отметку в один доллар. Единственный возможный способ для AIG, Citigroup и испытывающих трудности банков удержать и привлечь новых сотрудников — это переплачивать опционами на акции.
Каждый сотрудник, особенно продавцы, знает это. И каждый из них будет использовать это как рычаг.
Эти финансовые группы знают, что не могут предложить им рабочую среду, где они могли бы отлично выполнять свою работу и демонстрировать свои таланты. Но что они могут предложить, так это лотерейный билет с безумно высокими шансами, переплачивая им через опционы на акции.
Давайте рассмотрим это в перспективе и используем AIG в качестве примера:
Я собираюсь дать вам десять миллионов опционов на акции (что является очень реальным сценарием для руководителей высшего звена) по сегодняшним текущим ценам, которые составляют 1,26 доллара. В прошлом году мы были около 50 долларов. Наши акции восстановятся, как только рынки развернутся, и даже если мы вернемся к четверти того, что было в прошлом году, вы заработаете целое состояние. О, и правительство нас поддерживает.
Теперь, если бы вы играли в NBA, зарабатывая 10 миллионов долларов в год, и вам предложили бы шанс заработать 100 миллионов долларов, чтобы играть за Grizzlies при поддержке NBA, вы бы согласились? Вот как эти банки будут удерживать и привлекать таланты.
И вот почему, когда наши рынки стабилизируются и эти банки начнут возвращать свои TARP, вы увидите еще больше заголовков о возмутительных компенсациях. Все это время налогоплательщики ждут своих денег.
Поэтому вместо того, чтобы фокусироваться на возмутительных компенсациях вчерашнего дня, правительству необходимо разработать систему на будущее, потому что именно тогда будут раскрыты БОЛЬШИЕ деньги. Объем богатства, который будет создан для этих немногих руководителей и сотрудников благодаря текущей финансовой помощи, будет поразительным. Именно налогоплательщики в конечном итоге предоставят самые крупные компенсационные пакеты в истории для этих людей.
Поскольку правительства предотвращают крах этих крупных организаций и вводят новые законы и правила для лучших финансовых практик, выживание этих корпораций в большей степени зависит от нашего правительства и наших налоговых долларов, а не от набора навыков генеральных директоров и высокопоставленных руководителей.
Спасение просто стало эвфемизмом для того, чтобы сделать руководителей этих финансовых организаций богаче, чем они были раньше.
Тем временем, низкоуровневые сотрудники теряют свои рабочие места, свои налоговые деньги и свои сбережения.
И снова, богатые становятся богаче, а бедные — беднее.
Какая концепция.
Всего
0
Поделиться
