Na semana passada, a indignação foi desencadeada pela controversa compensação executiva da AIG, que recentemente recebeu bilhões em dinheiro dos contribuintes. O Presidente Barack Obama na segunda-feira criticou a AIG e prometeu tentar impedir que ela desse a seus executivos 165 milhões de dólares em bônus.
Oito altos executivos da Nortel Networks obtiveram aprovação dos tribunais para até US$ 7,3 milhões em pagamentos de bônus sob um plano de retenção – apesar das demissões de 1.100 trabalhadores canadenses no ano passado que tiveram suas indenizações negadas depois que a gigante das telecomunicações pediu proteção contra falência em janeiro.
A lista de compensações escandalosas para executivos de empresas em falência se estende por quilômetros e continuará a se estender porque eles argumentam que esses grandes bônus são necessários para manter boas pessoas na empresa.
Eu digo que isso é besteira. Mas não vai mudar. Só vai piorar.
E aqui está o porquê.
Quando você oferece grandes bônus a executivos de alto nível, você está lhes dando um incentivo para começar a procurar o BBD – o Melhor Negócio, Maior. Quantos executivos de corporações em falência viram suas empresas afundarem ainda mais durante seu mandato?
Por que alguém iria querer manter os caras que não fizeram nada além de ajudar as corporações a falir, exigindo bilhões em dinheiro dos contribuintes para sobreviver e milhões em compensação para pedir proteção contra falência?
E uma vez que seus contratos terminam, e então?
Assim como nos esportes, eles se tornam agentes livres e começam a procurar o BBD.
Grandes funcionários são como grandes atletas. Claro que eles querem o dinheiro, mas também querem jogar por um time onde possam mostrar seus talentos para que possam trabalhar em direção ao próximo BBD. Você acha que algum dos principais produtores da AIG ou da Nortel permanecerá em seus empregos? Pouca chance.
Você consegue imaginar o que esses caras enfrentarão se ficassem em seus empregos? Imagine a frase de abertura de um funcionário da AIG: “Olá, sou da AIG e quero mostrar como proteger seu dinheiro.” Sim, isso ajudará a fechar um negócio. É como dizer: “Olá, sou Vince Carter e vou ganhar jogos para o seu time.” Desculpe, Vince.
Compare a AIG com os Grizzlies da NBA. Você acha que há alguém naquele time, ou em qualquer outro time, que queira jogar por eles? Todo jogador dos Grizzlies estará procurando por outros times assim que seus contratos terminarem. Todo funcionário de alto nível desses bancos e seguradoras resgatados sairá assim que receber seus bônus. Uma vez que a temporada de bônus termina, é o BBD para eles.
É por isso que essas compensações escandalosas vão piorar.
Pense nisso. Os mercados de ações estão insanamente deprimidos. A Citigroup costumava valer cinquenta dólares. Agora está abaixo de três. A AIG valia mais de setenta dólares. Agora mal ultrapassa um. A única maneira possível para a AIG, Citigroup e os bancos em dificuldades reterem e atraírem novos funcionários é pagar em excesso com opções de ações.
Todo funcionário, especialmente os vendedores, sabe disso. E cada um deles usará isso como alavanca.
Esses grupos financeiros sabem que não podem oferecer a eles um ambiente de trabalho onde possam ser excelentes em seus empregos e mostrar seus talentos. Mas o que eles podem oferecer é um bilhete de loteria com chances incrivelmente grandes, supercompensando-os através de opções de ações.
Vamos colocar isso em perspectiva e usar a AIG como exemplo:
Vou lhe dar dez milhões de opções de ações (o que é um cenário muito real para executivos de alto nível) aos preços atuais de hoje, que é de US$ 1,26. No ano passado, estávamos perto de US$ 50. Nossas ações se recuperarão assim que os mercados se reverterem e, mesmo que voltemos a um quarto do que éramos no ano passado, você terá feito uma fortuna. Ah, e o governo nos apoia.
Agora, se você estivesse na NBA ganhando US$ 10 milhões por ano e lhe fosse oferecida a chance de US$ 100 milhões para jogar pelos Grizzlies com a NBA apoiando esse contrato, você aceitaria? É assim que esses bancos reterão e atrairão talentos.
E é por isso que, quando nossos mercados se estabilizarem e esses bancos começarem a pagar seu TARP, você verá ainda mais manchetes sobre compensações escandalosas. Enquanto isso, os contribuintes esperam por seu dinheiro.
Então, em vez de focar nas compensações escandalosas de ontem, o Governo precisa descobrir um sistema para o futuro, porque é aí que o GRANDE dinheiro será revelado. A quantidade de riqueza que será gerada para esses poucos executivos e funcionários através do atual resgate do setor financeiro será surpreendente. Serão os contribuintes que, em última análise, fornecerão os maiores pacotes de compensação da história para esses caras.
Com os governos impedindo a falência dessas grandes entidades e implementando novas leis e regulamentos para as melhores práticas financeiras, a sobrevivência dessas corporações depende mais do nosso governo e dos nossos impostos, do que das habilidades dos CEOs e executivos de alto nível.
O resgate simplesmente se tornou um eufemismo para tornar os executivos dessas entidades financeiras mais ricos do que eram antes.
Enquanto isso, os funcionários de nível inferior perdem seus empregos, seu dinheiro de impostos e suas economias de vida.
Mais uma vez, os ricos ficam mais ricos e os pobres ficam mais pobres.
Que conceito.
Total
0
Compartilhamentos
