In der vergangenen Woche entfachte sich Empörung über die umstrittene Vorstandsvergütung von AIG, die kürzlich Milliarden an Steuergeldern erhalten hatte. Präsident Barack Obama kritisierte AIG am Montag scharf und versprach, zu versuchen zu verhindern, dass das Unternehmen seinen Führungskräften 165 Millionen Dollar an Boni zahlt.
Acht Top-Führungskräfte von Nortel Networks erhielten von den Gerichten die Genehmigung für Bonuszahlungen von bis zu 7,3 Millionen US-Dollar im Rahmen eines Bindungsplans – trotz der Entlassung von 1.100 kanadischen Arbeitnehmern im letzten Jahr, denen ihre Abfindungen verweigert wurden, nachdem der Telekommunikationsriese im Januar Insolvenzschutz beantragt hatte.
Die Liste der unverschämten Vergütungen für Führungskräfte scheiternder Unternehmen ist kilometerlang und wird sich weiter fortsetzen, da sie argumentieren, dass diese hohen Boni erforderlich sind, um gute Leute im Unternehmen zu halten.
Ich sage, das ist Unsinn. Aber es wird sich nicht ändern. Es wird nur noch schlimmer werden.
Und hier ist der Grund.
Wenn Sie hochrangigen Führungskräften hohe Boni anbieten, geben Sie ihnen einen Anreiz, nach dem BBD – dem Bigger, Better Deal – zu suchen. Wie viele Führungskräfte scheiternder Unternehmen haben während ihrer Amtszeit zugesehen, wie ihre Unternehmen weiter den Bach runtergingen?
Warum sollte jemand die Leute behalten wollen, die nichts getan haben, außer den Unternehmen beim Scheitern zu helfen, indem sie Milliarden an Steuergeldern zum Überleben und Millionen an Vergütungen für den Insolvenzschutz verlangten?
Und wenn ihre Verträge abgelaufen sind, was dann?
Wie im Sport werden sie zu Free Agents und beginnen, nach dem BBD zu suchen.
Großartige Mitarbeiter sind wie großartige Athleten. Sicher, sie wollen das Geld, aber sie wollen auch für ein Team spielen, in dem sie ihre Talente zeigen können, um auf den nächsten BBD hinzuarbeiten. Glauben Sie, dass die Top-Produzenten von AIG oder Nortel in ihren Jobs bleiben werden? Kaum.
Können Sie sich vorstellen, was diese Leute erwartet, wenn sie in ihren Jobs bleiben würden? Stellen Sie sich nur die Eröffnungszeile eines Mitarbeiters von AIG vor: „Hallo, ich bin von AIG und ich möchte Ihnen zeigen, wie Sie Ihr Geld schützen können.“ Ja, das wird helfen, einen Deal abzuschließen. Es ist, als würde man sagen: „Hallo, ich bin Vince Carter und ich werde Spiele für Ihr Team gewinnen.“ Entschuldigung, Vince.
Vergleichen Sie AIG mit den Grizzlies der NBA. Glauben Sie, dass es eine Person in diesem Team oder einem anderen Team gibt, die für sie spielen möchte? Jeder Spieler der Grizzlies wird sich nach anderen Teams umsehen, sobald seine Verträge abgelaufen sind. Jeder hochrangige Mitarbeiter dieser Rettungsbanken und Versicherungsgesellschaften wird gehen, sobald er seine Boni erhalten hat. Sobald die Bonussaison vorbei ist, ist es der BBD für sie.
Deshalb werden diese unverschämten Vergütungen noch schlimmer werden.
Denken Sie darüber nach. Die Aktienmärkte sind wahnsinnig deprimiert. Citigroup war früher fünfzig Dollar wert. Jetzt sind sie unter drei. AIG war über siebzig Dollar. Jetzt erreichen sie kaum noch einen. Die einzige Möglichkeit für AIG, Citigroup und die angeschlagenen Banken, neue Mitarbeiter zu halten und anzulocken, besteht darin, sie mit Aktienoptionen überzubelohnen.
Jeder Mitarbeiter, besonders die Vertriebsleute, wissen das. Und jeder von ihnen wird dies als Druckmittel nutzen.
Diese Finanzkonzerne wissen, dass sie ihnen kein Arbeitsumfeld bieten können, in dem sie in ihren Jobs hervorragend sein und ihre Talente zeigen können. Aber was sie anbieten können, ist ein Lotterielos mit wahnsinnig guten Gewinnchancen, indem sie sie durch Aktienoptionen überkompensieren.
Betrachten wir dies im Kontext und nehmen AIG als Beispiel:
Ich werde Ihnen zehn Millionen Aktienoptionen (was ein sehr reales Szenario für Top-Führungskräfte ist) zu den heutigen aktuellen Preisen geben, die bei 1,26 $ liegen. Letztes Jahr waren wir bei fast 50 $. Unsere Aktie wird sich erholen, sobald sich die Märkte drehen, und selbst wenn wir ein Viertel dessen erreichen, was wir letztes Jahr waren, haben Sie ein Vermögen gemacht. Oh, und die Regierung steht hinter uns.
Wenn Sie jetzt in der NBA 10 Millionen Dollar pro Jahr verdienen und eine Chance auf 100 Millionen Dollar angeboten bekämen, um für die Grizzlies zu spielen, wobei die NBA diesen Vertrag unterstützt, würden Sie das tun? So werden diese Banken Talente halten und anziehen.
Und deshalb werden Sie, wenn sich unsere Märkte beruhigen und diese Banken beginnen, ihre TARP zurückzuzahlen, noch mehr Schlagzeilen über unverschämte Vergütungen sehen. Währenddessen warten die Steuerzahler auf ihr Geld.
Anstatt sich also auf die unverschämten Vergütungen von gestern zu konzentrieren, muss die Regierung ein System für die Zukunft finden, denn dann wird das GROSSE Geld enthüllt werden. Der Reichtum, der für diese wenigen Führungskräfte und Mitarbeiter durch die aktuelle Rettung des Finanzsektors generiert wird, wird erstaunlich sein. Es werden die Steuerzahler sein, die letztendlich die größten Vergütungspakete in der Geschichte für diese Leute bereitstellen werden.
Da die Regierungen diese großen Unternehmen vor dem Scheitern bewahren und neue Gesetze und Vorschriften für bewährte Finanzpraktiken einführen, hängt das Überleben dieser Unternehmen mehr von unserer Regierung und unseren Steuergeldern ab als von den Fähigkeiten der CEOs und hochrangigen Führungskräfte.
Die Rettungsaktion ist einfach zu einem Euphemismus dafür geworden, die Führungskräfte dieser Finanzunternehmen reicher zu machen, als sie es zuvor waren.
Währenddessen verlieren die Mitarbeiter der unteren Ebenen ihre Arbeitsplätze, ihre Steuergelder und ihre Ersparnisse.
Wieder einmal werden die Reichen reicher und die Armen ärmer.
Was für ein Konzept.
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