劳动力市场正在发生一个奇特的变化。
在缺乏强大工会和“必须工作”的背景下，今天的求职者在考虑适合自己需求的工作时变得越来越乐观。职位空缺多于求职者。因此，尽管COVID带来了负面影响，人们仍然可以乐观地认为，理想的“工作”就在那里。
最有趣的是，许多工人的需求超越了“底线”。这一代人与他们的前辈不同。他们奉行“工作必须等于幸福”的信条。
以下是美国劳工局提供的一张图表，显示了职位空缺的增加：
在20世纪80年代，昂贵的跑车上开始出现一句保险杠贴纸：“玩具最多者死时胜出。”千禧一代嘲笑这句话。一个人为什么要明知故犯地“浪费生命”在自己不喜欢的工作上，与不合群的人一起工作——仅仅为了更好的汽车、衣服、手表和生活中更美好的事物呢？
硅谷的雇主可能为他们的“科技人才”创造了一种工作/生活环境，这是其他企业无法效仿的。水果和酸奶零食吧、健身房以及开放式休闲室，与那些上“洗手间休息”都要被监控的工厂工人格格不入。
随着COVID开始从大流行病转变为地方性流行病，必须劝说工人回到他们以前的岗位。经济增长的一个隐含前提是，能够获得劳动力资源来填补由额外需求创造的新职位。
如何才能使北美劳动力恢复到疫情前及更高的工作水平，这仍然是一个悬而未决的问题。
在加拿大东部省份新不伦瑞克，最低工资每小时增加了2美元，这是40年来最大的一次增长。
小型企业已经抱怨其他通胀压力挤压了利润空间，而工资上涨只会让情况变得更糟。
最近，房价大幅上涨。这使得招聘工作变得更加困难。为什么？
对于少数仍致力于通过一生工作积累资产的千禧一代来说，拥有住房变得更加困难。眼睁睁看着自己的“梦想之家”变得更加遥不可及20%，这无疑是一个沉重的打击。
英国刚刚宣布结束许多与COVID相关的限制。他们将是首批“恢复工作”的国家之一。
在北美，银行业在召回员工回办公室的时间上经历了几次“假启动”，但他们将是首批恢复正常业务的行业之一。
总而言之，综合考虑，通胀压力的增加将是COVID的自然结果。
意想不到的后果是最难预测的。谁会想到“暂停”经济两年会导致工人短缺呢？
然而，我们正处于这种境地。“招聘”告示在新经济中随处可见。
就业已成为一场谈判。这在过去从未发生过。如果你想要这份工作，你就接受它。如今，员工毫不讳言他们对工作的期望。包容性，即使在非常低的层面上，也是一个主要考虑因素。每个人都想成为某个事物的一部分，无论那个“事物”有多小……
也许COVID的另一个意想不到的后果是，它让许多人有机会进行深刻的自我反省。是否有足够多的人从疫情经历中提炼出经验，从而要求一份“更好的工作”？
未来几年的流行语将是：
“工作/生活平衡。”
而COVID已经将天平倾向了生活。
当工作的人少了，但消费却增加了，会发生什么？
答案似乎很简单：更高的价格。
– 约翰·托普
