Un curioso cambiamento sta avvenendo nel mercato del lavoro.
In assenza di sindacati forti e di una “necessità di lavorare”, i cercatori di lavoro di oggi sono diventati sempre più ottimisti quando considerano un impiego che soddisfi le loro esigenze. Ci sono più posti di lavoro che lavoratori per ricoprirli. Quindi, nonostante il contesto negativo del COVID, si può essere ottimisti sul fatto che il “lavoro” giusto sia là fuori.
È molto interessante notare che le esigenze di molti lavoratori vanno oltre il “profitto”. Questa è una generazione diversa da quelle che li hanno preceduti. Vivono secondo il credo di “Il Lavoro Deve Equivalere alla Felicità”.
Ecco un grafico fornito dall'US Bureau of Labor che mostra un aumento delle offerte di lavoro:
C'è stato un tempo negli anni '80 in cui un adesivo paraurti iniziò ad apparire su costose auto sportive: “Chi muore con più giocattoli – vince.” I Millennials deridono questa affermazione. Perché una persona dovrebbe consapevolmente “sprecare la propria vita” in un lavoro che non le piace, lavorando con persone con cui non va d'accordo – tutto per un'auto migliore, vestiti, orologi e le cose più belle della vita.
I datori di lavoro nella Silicon Valley potrebbero aver creato un ambiente di lavoro/vita per i loro “tecnici” che altre aziende semplicemente non possono emulare. Le barrette di frutta e yogurt, le sale fitness e le sale relax a concetto aperto non si conciliano bene con gli operai di fabbrica che sono monitorati per le loro “pause bagno”.
Mentre il COVID inizia a diventare endemico piuttosto che pandemico, i lavoratori devono essere convinti a tornare alle loro precedenti posizioni. Una premessa implicita per la crescita economica è l'accesso a un bacino di manodopera in grado di coprire nuove posizioni create da una domanda aggiuntiva.
Rimane una questione aperta su cosa ci vorrà per riportare la forza lavoro nordamericana ai livelli pre-pandemici e oltre.
Nella provincia orientale canadese del New Brunswick, il salario minimo è stato aumentato di $2 all'ora, il più grande aumento in 40 anni.
Le piccole imprese si lamentano già che altre pressioni inflazionistiche hanno ridotto i margini e che un aumento dei salari non farebbe che peggiorare le cose.
Recentemente, c'è stato un aumento sostanziale del prezzo delle case. Questo ha reso più difficile il compito di assumere. Perché?
Per i pochi millennials che rimangono impegnati a cercare di costruire beni attraverso una vita di lavoro, possedere una casa è diventato molto più difficile. È un duro colpo vedere la propria “casa dei sogni” diventare il 20% più inaccessibile.
Il Regno Unito ha appena annunciato la fine di molte restrizioni legate al COVID. Saranno uno dei primi paesi a “tornare al lavoro”.
Qui in Nord America, l'industria bancaria ha avuto alcuni “falsi inizi” nel richiamare i lavoratori in ufficio, ma saranno tra i primi a tornare alla normalità.
In sintesi, se si considera tutto e ci si riflette, l'aumento della pressione inflazionistica sarà una conseguenza naturale del COVID.
Le conseguenze non intenzionali sono le più difficili da prevedere. Chi avrebbe mai pensato che “mettere in pausa” l'economia per due anni avrebbe portato a carenze di lavoratori?
Eppure, eccoci qui. I cartelli “cercasi aiuto” sono onnipresenti nella “nuova economia”.
L'occupazione è diventata una negoziazione. Questo non era mai successo in passato. Se volevi il lavoro, lo prendevi. Oggi, i dipendenti non sono timidi nel definire ciò che si aspettano dal lavoro. L'inclusività, anche a livelli molto bassi, è una considerazione primaria. Tutti vogliono far parte di qualcosa, non importa quanto piccolo sia quel “qualcosa”…
Forse un'altra conseguenza non intenzionale del COVID è che ha offerto a molte persone l'opportunità di una profonda introspezione. Abbastanza persone hanno distillato la loro esperienza di vita attraverso di esso per chiedere un “lavoro migliore”?
Lo slogan per i prossimi anni sarà:
“Equilibrio Vita/Lavoro.”
E il COVID ha fatto pendere la bilancia verso la Vita.
Cosa succede quando meno persone lavorano, ma si consuma di più?
La risposta sembra piuttosto semplice: prezzi più alti.
– John Top
